智联招聘2020年春季南京白领跳槽指数调研报告

2020年春季南京白领7成有跳槽行动，疫情压力下观望者增多

南京白领事业信心指数为3.13，经济环境不明朗成下降主因

超7成南京白领认为找工作有难度，信心指数较去年下降至2.16

——《智联招聘2020年春季南京白领跳槽指数调研报告》

2020年伊始，新冠病毒肺炎疫情蔓延至国计民生，随着各地出台限制出行的防疫措施，白领们的跳槽行为也受到了一些限制。在这个机会与挑战并存的季节，人才市场流动性如何变化?白领们又会怎样调整职业规划?

智联招聘特针对南京地区白领展开了跳槽及职业发展的调查，维度涉及事业信心、跳槽意愿等多个方面，共收回有效问卷364份，旨在刻画出诸多不确定性下南京求职者的真实状态，为白领的个人职业发展提供参考。

【核心发现】：

Ÿ 南京白领事业信心指数为3.13，经济环境不明朗成下降主因

Ÿ 2020年春季南京白领7成有跳槽行动，疫情压力下观望者增多

Ÿ 薪酬不满意是南京白领跳槽主要原因

Ÿ 7成南京白领认为找工作有难度，信心指数较去年下降至2.16

Ÿ 疫情期间近6成南京白领采用远程办公，视频面试普及率超3成

Ÿ 超6成南京白领的生活未朝理想发展，机会与技能为受限主因

南京白领事业信心指数为3.13，经济环境不明朗成下降主因

智联招聘调研数据显示，南京地区有34.89%的白领表示对2020年事业取得成就有信心，信心指数由去年的3.6下滑至3.13，略低于全国水平的3.16。而在事业信心不足的具体原因上，64.29%的南京白领表示是由于经济大环境的不明朗，还有52.04%归因于升职加薪无望。

在全国排名上，南京在38核心城市中位于第21，与去年的第32名相比上升明显。

2020年春季南京白领7成有跳槽行动，疫情压力下观望者增多

春季在往年一直是跳槽高峰，是企业招聘和求职者找工作双向繁荣的阶段。调研数据显示，2020年有跳槽行动的南京白领比例为70.06%，略低于去年同期的73.88%。其中，有6.32%的白领已经开始办理离职/入职手续，另外63.74%的白领已更新简历，正在积极找工作。而有意向但未行动的白领为26.92%，较去年的20.83%有大幅增加，可见还有许多白领处于观望期。

薪酬不满意是南京白领跳槽主要原因

调研数据显示，55.28%的南京白领表示“薪酬水平”是他们跳槽的主要原因，“企业发展前景不明”和“职位晋升受限”紧随其后，分别占比45.28%和38.06%。

7成南京白领认为找工作有难度，信心指数较去年下降至2.16

受到新冠疫情的影响，53.57%的南京白领认为“有些挑战”，认为找工作“非常难”的南京白领占比17.31%，远超过去年的7.02%。2020年春季南京白领的求职信心指数由2.65下滑至2.16，略低于全国平均，可见南京白领的求职挑战较大。

疫情期间近6成南京白领采用远程办公，视频面试普及率超3成

疫情防控给南京白领带来了职业新体验，根据调研报告，有56.59%的南京白领表示使用过远程办公。此外，视频面试作为“无接触面试”的核心环节也得到了更多应用，31.32%的南京白领已经尝试通过视频面试求职。

超6成南京白领的生活未朝理想发展，机会与技能为受限主因

调研数据显示，南京白领中，认为生活正在迈向理想生活状态的比例为36.81%，较去年的41.24%下降约5个百分点，超6成南京白领的生活状态没有得到改善，白领今年春季的工作与生活状态有所倒退。

究其原因，69.57%的白领表示没有良好的发展机会和空间，而归因于“技能和收入都没有增长”的占比为60.87%。此外，认为宏观经济形势影响自身生活的白领也从去年的9.8%跃升至19.13%，疫情压力与经济形势遇冷也加大了对南京白领的影响。

2020年春季，南京白领的事业信心指数较去年降低，导致整体跳槽意向上升，行动下降。通过调研数据可知，经济大环境与疫情所带来的不确定性让白领在职场中不断承压前行。对于企业来说，应重视员工真实诉求，并加强白领的职业培养以降低人才流失;而职场人则需要制定更加长期的职业目标，修炼内功以提高自身的职场竞争力，在机会来临时牢牢把握。